I PERMESSI ELETTORALI PER I LAVORATORI SUBORDINATI
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 01/04/2006
Autore: Gremigni Pietro Fonte: Guida al Lavoro nr. 14 del 31/03/2006 pag. 18
Le leggi n. 53 del 1990 e n. 9 del 1992 contengono la disciplina applicabile ad ogni tipo di consultazione elettorale.
Per i giorni considerati lavorativi durante i quali il dipendente è impegnato al seggio (di solito il lunedì e anche il sabato, se l'azienda non applica la settimana corta), questi avrà diritto ad assentarsi dal lavoro e a precepire la normale retribuzione.
Per i giorni festivi o comunque non lavorativi (la domenica e solitamente il sabato), il lavoratore percepirà una quota aggiuntiva della retribuzione (usualmente 1/26) o, in alternativa, godrà di un giorno di riposo compensativo.
Per i giorni festivi o comunque non lavorativi (la domenica e solitamente il sabato), il lavoratore percepirà una quota aggiuntiva della retribuzione (usualmente 1/26) o, in alternativa, godrà di un giorno di riposo compensativo.
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