INTERMITTENTI STAGIONALI: OPPORTUNITA' E LIMITI SANZIONATORI
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 18/08/2006
Autore: Vedi Annotazioni Fonte: Guida al Lavoro nr. 34 del 25/08/2006 pag. 10
Il contratto di lavoro intermittente si adatta alle esigenze dei settori caratterizzati da un'elevata stagionalità.
Il contratto di lavoro a chiamata consente di costituire un rapporto di lavoro a tempo determinato senza la giustificazione di ragioni oggettive di carattere tecnico, organizzativo, produttivo e sostitutivo.
E' possibile inoltre far svolgere al dipendente prestazioni di lavoro variando di volta in volta l'orario, senza le limitazioni proprie del contratto di lavoro a tempo parziale.
In caso di retribuzione irregolare non è prevista la conversione legale del rapporto in un contratto a tempo pieno ed indeterminato, e l'apparato sanzionatorio risulta poco efficace.
E' possibile inoltre far svolgere al dipendente prestazioni di lavoro variando di volta in volta l'orario, senza le limitazioni proprie del contratto di lavoro a tempo parziale.
In caso di retribuzione irregolare non è prevista la conversione legale del rapporto in un contratto a tempo pieno ed indeterminato, e l'apparato sanzionatorio risulta poco efficace.
Se questa informativa è stata utile, la invitiamo a iscriversi al ns. sito, riceverà così un aggiornamento gratuito e quotidiano sulle novità fiscali, societarie e del lavoro –
Iscrizione gratuita
Indietro
