LAVORO IRREGOLARE E SOSPENSIONE DELL'ATTIVITA': RIFLESSI SUL PERSONALE OCCUPATO
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 12/09/2007
Autore: Bonati Gabriele Fonte: Guida al Lavoro nr. 36 del 14/09/2007 pag. 29
Gli effetti sull'obbligazione retributiva del provvedimento sospensivo previsto dall'art. 5 della l. 123/2007
Qualora venga disposta la sospensione dell'attività per lavoro irregolare, o per violazioni in materia di orario di lavoro e di sicurezza, permane l'obbligazione retributiva nei riguardi dei dipendenti, dato che la mancata prestazione di lavoro è imputabile alla condotta illecita del datore di lavoro.
Eventualmente, previo accordo con i lavoratori interessati, durante il periodo di sospensione potrebbero essere utilizzati le ferie ed i permessi maturati.
Eventualmente, previo accordo con i lavoratori interessati, durante il periodo di sospensione potrebbero essere utilizzati le ferie ed i permessi maturati.
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