PERMESSI AI LAVORATORI PER FUNZIONI ELETTORALI
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 10/05/2007
Autore: Regina Michele Fonte: Guida al Lavoro nr. 20 del 11/05/2007 pag. 20
Una sintesi degli adempimenti a carico del datore di lavoro per i dipendenti chiamati al seggio.
I lavoratori hanno diritto di assentarsi dal lavoro per tutta la durata delle operazioni elettorali, conservando la normale retribuzione.
Per i giorni festivi o non lavorativi, ai dipendenti vanno riconosciute quote retributive in aggiunta alla retribuzione del mese, o riposi compensativi.
Il lavoratore deve esibire la convocazione dell'ufficio elettorale del comune e, successivamente, il certificato del presidente del seggio con la data e l'orario di inizio e chiusura delle operazioni.
Per i giorni festivi o non lavorativi, ai dipendenti vanno riconosciute quote retributive in aggiunta alla retribuzione del mese, o riposi compensativi.
Il lavoratore deve esibire la convocazione dell'ufficio elettorale del comune e, successivamente, il certificato del presidente del seggio con la data e l'orario di inizio e chiusura delle operazioni.
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