PRIVACY E INTERNET: COSI' LA STESURA DEL REGOLAMENTO AZIENDALE
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 28/03/2007
Autore: Gremigni Pietro Fonte: Guida al Lavoro nr. 14 del 30/03/2007 pag. 18
La deliberazione n. 13/2007 del Garante della Privacy precisa le condizioni ed i limiti per il monitoraggio della navigazione in internet e della posta elettronica.
Secondo il Garante, il datore di lavoro può controllare gli accessi ad internet ed i tempi di connessione, senza verificare il contenuto dei siti visitati, e può accertare l'eventuale presenza di e-mail con mittenti e destinatari estranei all'attività aziendale.
Se il datore di lavoro non vieta l'utilizzo degli strumenti informatici, deve redigere un regolamento con le condizioni e le modalità del loro utilizzo, precisando i controlli che potranno essere effettuati.
Se il datore di lavoro non vieta l'utilizzo degli strumenti informatici, deve redigere un regolamento con le condizioni e le modalità del loro utilizzo, precisando i controlli che potranno essere effettuati.
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