APPALTO E RESPONSABILITA' AMMINISTRATIVA DERIVANTE DA INFORTUNIO SUL LAVORO
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 29/01/2008
Autore: Barbieri Luca Fonte: Guida al Lavoro nr. 5 del 01/02/2008 pag. 27
I datori di lavoro sono tenuti ad adottare particolari modelli organizzativi per evitare le nuove sanzioni introdotte dalla l. 123/2007.
La l. 123/2007 impone l'adozione di dettagliati modelli organizzativi, con la previsione di particolari procedure per la verifica dell'idoneità tecnico-professionale dell'appaltatore, l'informazione dell'appaltatore circa i rischi specifici insiti nell'ambiente di lavoro in cui dovrà operare, la cooperazione con l'appaltatore nell'adozione delle misure di prevenzione e protezione, l'elaborazione di un documento unico di valutazione dei rischi da interferenze, nonché la precisazione dei costi complessivi sostenuti per la sicurezza.
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