LIBRO UNICO DEL LAVORO E PROSPETTI PAGA: LE VIOLAZIONI IN MATERIA
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 06/09/2011
Autore: Sanna Daniele Fonte: Guida al Lavoro nr. 35 del 09/09/2011 pag. 68
Classificazione:
Con la circolare n. 23 del 30 agosto 2011 il Ministero del lavoro precisa le modalità di applicazione delle sanzioni.
Secondo il Ministero, tutti gli illeciti previsti dal Legislatore in materia di LUL sono diffidabili, tranne il caso dell'omessa conservazione del libro, oppure l'omessa o infedele registrazione commesse con dolo.
Se la condotta illecita si protrae per più mensilità, si applicano tante sanzioni quante sono le mensilità interessate.
Con ordinanza - ingiunzione potrà essere comunque applicata la sanzione prevista per la violazione più grave, aumentata sino al triplo.
Se il datore di lavoro utilizza copia del LUL per la consegna del prospetto paga ai dipendenti, si applicano solo le sanzioni in materia di LUL, e non quelle relative ai prospetti paga previste dalla l. 4/1953.
Se la condotta illecita si protrae per più mensilità, si applicano tante sanzioni quante sono le mensilità interessate.
Con ordinanza - ingiunzione potrà essere comunque applicata la sanzione prevista per la violazione più grave, aumentata sino al triplo.
Se il datore di lavoro utilizza copia del LUL per la consegna del prospetto paga ai dipendenti, si applicano solo le sanzioni in materia di LUL, e non quelle relative ai prospetti paga previste dalla l. 4/1953.
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