OMESSA FRUIZIONE DEL RIPOSO SETTIMANALE: ISTRUZIONI PER IL CALCOLO DELLA SANZIONE
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 06/01/2010
Autore: Rossi Paolo Fonte: Guida al Lavoro nr. 01 del 01/01/2010 pag. 14
Con un recente parere il Ministero del lavoro si è pronunciato sui criteri applicabili per la determinazione della sanzione.
Secondo il Ministero, il personale ispettivo dovrà innanzitutto individuare il periodo di riferimento (di norma pari a quattro mesi) in cui effettuare l'accertamento, e poi dovrà verificare il godimento,, da parte di ciascun dipendente, di almeno due giorni di riposo ogni quattordici giorni.
Se nell'ambito del medesimo periodo di riferimento verranno accertate più violazioni relative allo stesso lavoratore, verrà comunque applicata una sola sanzione amministrativa, da 130 a 780 euro.
Se nell'ambito del medesimo periodo di riferimento verranno accertate più violazioni relative allo stesso lavoratore, verrà comunque applicata una sola sanzione amministrativa, da 130 a 780 euro.
Se questa informativa è stata utile, la invitiamo a iscriversi al ns. sito, riceverà così un aggiornamento gratuito e quotidiano sulle novità fiscali, societarie e del lavoro –
Iscrizione gratuita
Indietro
