SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO: COSI' LA COMUNICAZIONE AL SINDACATO
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 10/07/2012
Autore: Marrucci Mauro Fonte: Guida al Lavoro nr. 29 del 10/07/2012 pag. 12
Con la nota prot. n. 12187 del 3 luglio 2012 il Ministero del lavoro ha precisato le modalità di effettuazione del nuovo adempimento annuale.
Secondo il Ministero del lavoro, la comunicazione annuale va effettuata con riferimento a ciascun periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre.
Per il 2012, dovranno essere considerati i contratti di somministrazzione stipulati dal 6 aprile, data di entrata in vigore del d. lgs. 24/2012, al 31 dicembre 2012.
La prima scadenza è fissata al 31 gennaio 2013.
Dovranno essere comunicati alla r.s.u., r.s.a. o alle organizzazioni sindacali territoriali il numero, i motivi dei contratti di somministrazione, la loro durata, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.
Per il 2012, dovranno essere considerati i contratti di somministrazzione stipulati dal 6 aprile, data di entrata in vigore del d. lgs. 24/2012, al 31 dicembre 2012.
La prima scadenza è fissata al 31 gennaio 2013.
Dovranno essere comunicati alla r.s.u., r.s.a. o alle organizzazioni sindacali territoriali il numero, i motivi dei contratti di somministrazione, la loro durata, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.
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