WELFARE E DETASSAZIONE, IMPORTANTI NOVITA' DALLA LEGGE DI BILANCIO
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 10/01/2017
Autore: Bonati Gabriele Fonte: Guida al Lavoro nr. 02 del 10/01/2017 pag. 10
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La legge n. 232 del 2016 incrementa la flessibilità nella gestione dei piani di welfare e dei contratti collettivi finalizzati alla detassazione dei premi di risultato.
Per incentivare i piani di welfare aziendale, non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente i contributi e i premi versati dal datore di lavoro alla generalità o a categorie di dipendenti, per prestazioni, anche in forma assicurativa, aventi per oggetto il rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti della vita quotidiana.
Agevolazioni fiscali e contributive sono applicabili anche quando le opere ed i servizi di welfare sono previsti da contratti collettivi territoriali, nazionali o da accordi interconfederali.
Agevolazioni fiscali e contributive sono applicabili anche quando le opere ed i servizi di welfare sono previsti da contratti collettivi territoriali, nazionali o da accordi interconfederali.
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