Con l’approvazione del Jobs Act, sono state introdotte nell’ordinamento due forme di collaborazione:
la forma ordinaria (co.co.co.) disciplinata dall’articolo 409 del Codice di procedura civile, caratterizzata dal fatto che il soggetto organizza in modo autonomo la prestazione e segue le regole proprie del rapporto.
la forma speciale cd. etero-organizzata (co.co.org.), disciplinata dal Dlgs 81/2015, caratterizzata dal fatto che il collaboratore è soggetto al potere organizzativo del committente, inteso come integrazione funzionale nella sua organizzazione.
Questa seconda fattispecie è caratterizzata da un trattamento normativo molto forte e nei sui confronti si applicano le regole del lavoro subordinato.
Il CIV chiede la modifica della circolare che disciplina il sistema sanzionatorio più favorevole
Autore: Peruzzi Marco Fonte: Il Sole 24 Ore nr. 124 del 07/05/2003 pag. 27Recensione di Stefano Colombo
Due commenti alla circolare 15 sull'applicazione della non tax area ex art. 10 bis ai collaboratori coordinati e continuativi
Autore: Non Definito . Fonte: Il Sole 24 Ore nr. 65 del 07/03/2003 pag. 23Recensione di Roberto Castegnaro
Esonero a meno da tassazione dei rimborsi agli amministratori e amministratori commercialisti quindi con attività rientrante nell'oggetto della professione.
Autore: Meneghetti Paolo Fonte: Il Sole 24 Ore nr. 354 del 30/12/2002 pag. 17Recensione di Debora Rubini