Il Tuir sancisce il principio di onnicomprensività del reddito di lavoro dipendente, in base al quale è imponibile tutto ciò che il dipendente riceve “in relazione al rapporto di lavoro” (articolo 51, comma 1).
Ne consegue che sono assoggettabili a tassazione, tra l’altro, le indennità comunque denominate (incluse quelle di trasferta) e i rimborsi spese (salvo che si tratti di spese anticipate dal dipendente per snellezza operativa).
E' prevista tuttavia una deroga al principio di onnicomprensività, disciplinata dall’articolo 51, c. 5 e relativa al trattamento fiscale delle indennità di trasferta erogate al lavoratore dipendente per la prestazione dell’attività lavorativa fuori dalla sede di lavoro e dei rimborsi di spese sostenute in occasione delle trasferte.
In tal caso, il Tuir distingue a seconda che l’attività sia svolta o meno nell’ambito del territorio del comune in cui è collocata la sede di lavoro e nell’ipotesi di prestazione dell’attività lavorativa al di fuori del territorio comunale sono previsti tre sistemi alternativi di rimborso delle spese sostenute dal dipendente:
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Obbligo di pagamento tracciato a partire dall’esercizio 2025, per la deduzione delle spese di trasferta e per quelle di rappresentanza.
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Spese per alberghi e ristoranti deducibilità
Autore: Vedi Articolo Fonte: Il Sole 24 Ore del 12/08/2024Recensione di Roberto Castegnaro
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Le somme che il datore di lavoro corrisponde al lavoratore entrano nella base imponibile e concorrono quindi alla determinazione del reddito di lavoro dipendente
Autore: Testo di Legge Circ. Risoluzione Fonte: Agenzia Entrate del 26/08/2023Recensione di Roberto Castegnaro
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Autore: Vedi Articolo Fonte: Interfile Fiscale del 09/11/2022Recensione di Roberto Castegnaro
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Tra gli argomenti, il nuovo bonus affitto per i giovani, la proroga dei bonus edilizi e la stabilizzazione del limite per le compensazioni dei crediti
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Vademecum del 23.3.2016 della Commissione Tirocinio Ordine Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili di Roma
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