APPRENDISTATO E MALATTIA: LE CONDIZIONI PER LO SPOSTAMENTO DEL TERMINE FINALE
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 09/11/2010
Autore: Falasca Giampiero Fonte: Guida al Lavoro nr. 44 del 12/11/2010 pag. 16
Con la sentenza n. 20357 del 28 settembre 2010 la Corte di Cassazione chiarisce la portata del principio di effettività della formazione dell'apprendista.
Secondo la Corte di Cassazione, il datore di lavoro che intende protrarre la durata dell'apprendistato oltre il termine originariamente stabilito, a causa di un'assenza del lavoratore che ne potrebbe pregiudicare la formazione, ha l'obbligo di comunicare all'interessato il nuovo termine finale prima della scadenza, precisando le ragioni dello spostamento.
Se questa informativa è stata utile, la invitiamo a iscriversi al ns. sito, riceverà così un aggiornamento gratuito e quotidiano sulle novità fiscali, societarie e del lavoro –
Iscrizione gratuita
Indietro
