BURNOUT NEI LUOGHI DI LAVORO: PROFILI ORGANIZZATIVI E RESPONSABILITA’ D’IMPRESA
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 01/12/2025
Autore: Fino Camilla Fonte: Guida al Lavoro nr. 46 del 01/12/2025
I datori di lavoro devono curare l’organizzazione aziendale per prevenire la sindrome o mitigarne gli effetti.
La sindrome connessa allo stress lavorativo cronico si manifesta con l’esaurimento emotivo, il distacco mentale dal lavoro e la sensazione di inefficacia nell’espletamento delle mansioni assegnate.
La prevenzione implica un intervento sulle cause strutturali dello stress, con la revisione dei carichi di lavoro e della pianificazione delle attività, nonché con la promozione della collaborazione e della comunicazione all’interno dell’azienda.
E’ poi necessario rafforzare le risorse personali e ripristinare lo stato di benessere dei lavoratori che manifestano sintomi di burnout.
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