JOBS ACT, RIORDINO DEI CONTRATTI E DISCIPLINA DELLE MANSIONI
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 16/06/2015
Autore: Zambelli Angelo Fonte: Guida al Lavoro nr. 25 del 16/06/2015 pag. 12
Il Consiglio dei Ministri ha approvato il decreto legislativo recante la disciplina organica dei contratti di lavoro.
Il decreto legislativo, di cui non è ancora disponibile il testo definitivo, prevede l’abrogazione delle collaborazioni coordinate e continuative a progetto e dei contratti di associazione in partecipazione con apporto di solo lavoro.
In caso di superamento della percentuale massima di contatti a tempo determinato stipulabili, viene esclusa la trasformazione in contratti a tempo indeterminato.
Qualora vengano invece superati i limiti previsti dalla contrattazione collettiva per la somministrazione a termine, è prevista la trasformazione del rapporto in uno direttamente a carico dell’utilizzatore.
Per il lavoro accessorio, viene elevato a 7.000 euro il compenso massimo percepibile dal singolo lavoratore.
Vengono altresì ampliate le possibilità del datore di lavoro di variare le mansioni d
In caso di superamento della percentuale massima di contatti a tempo determinato stipulabili, viene esclusa la trasformazione in contratti a tempo indeterminato.
Qualora vengano invece superati i limiti previsti dalla contrattazione collettiva per la somministrazione a termine, è prevista la trasformazione del rapporto in uno direttamente a carico dell’utilizzatore.
Per il lavoro accessorio, viene elevato a 7.000 euro il compenso massimo percepibile dal singolo lavoratore.
Vengono altresì ampliate le possibilità del datore di lavoro di variare le mansioni d
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