LA CONVERSIONE IN LEGGE DEL “SALARIO GIUSTO”

I contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale consentono di determinare il trattamento economico complessivo da riconoscere ai dipendenti.

Vi rientrano la paga base, le mensilità aggiuntive, le indennità fisse e continuative, le misure di welfare contrattuale generalizzate, mentre rimangono esclusi gli emolumenti variabili e discrezionali erogato al singolo lavoratore.