Lavoro subordinato


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L’INDENNITA’ SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO E’ ESCLUSA DAL CALCOLO DEL TFR

La Corte di Cassazione si è pronunciata sulla computabilità dell’indennità nella base di calcolo del trattamento di fine rapporto.

Autore: Fino Camilla - Fino Pietro Fonte: Guida al Lavoro nr. 05 del 31/01/2023 pag. 35

Recensione di Giuseppe Filippi


APPROPRIAZIONE DI BENI DI MODICO VALORE E LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA

Con il decreto n. 18906 del 24 luglio 2022 il Tribunale di Milano si è pronunciato sulla legittimità di un licenziamento per giusta causa.

Autore: Dui Pasquale Fonte: Guida al Lavoro nr. 04 del 24/01/2023 pag. 36

Recensione di Giuseppe Filippi


PRIVACY: NO ALLE IMPRONTE DIGITALI PER RILEVARE LE PRESENZE

Il Garante della privacy ha recentemente ribadito la propria posizione circa l’utilizzo di dati biometrici dei dipendenti.

Autore: Non definito Fonte: Guida al Lavoro nr. 04 del 24/01/2023 pag. 39

Recensione di Giuseppe Filippi


LAVORO SPORTIVO, IL MILLEPROROGHE RINVIA A LUGLIO 2023 L’ENTRATA IN VIGORE DELLA RIFORMA

Il d.l. 198/2022 ha ulteriormente differito l’entrata in vigore del d. lgs. 36/2021.

Autore: Rotondi Francesco Fonte: Guida al Lavoro nr. 03 del 18/01/2023 pag. 22

Recensione di Giuseppe Filippi


GLI INCENTIVI ALL’OCCUPAZIONE IN MANOVRA: GIOVANI, DONNE E TITOLARI DI RDC

Gli esoneri contributivi previsti dalla legge di bilancio per il 2023 dovranno essere autorizzati dalla Commissione Europea.

Autore: Mello Marcello Fonte: Guida al Lavoro nr. 02 del 11/01/2023 pag. 12

Recensione di Giuseppe Filippi


SCATTA LA REINTEGRAZIONE ANCHE IN CASO DI VIOLAZIONE DELL’OBBLIGO DI REPECHAGE

Con la sentenza n. 34049 del 18 novembre 2022 la Corte di Cassazione si è pronunciata sulle conseguenze dell’illegittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Autore: Manfredi Federico Fonte: Guida al Lavoro nr. 50 del 13/12/2022 pag. 13

Recensione di Giuseppe Filippi


CRITERI DI SCELTA NEI LICENZIAMENTI COLLETTIVI: LINEARITA’ E OGGETTIVITA’

La Corte di Cassazione si è pronunciata sulla legittimità di un licenziamento collettivo.

Autore: Dui Pasquale Fonte: Guida al Lavoro nr. 49 del 06/12/2022 pag. 25

Recensione di Giuseppe Filippi


LAVORO AGILE: NUOVO DIFFERIMENTO PER LE COMUNICAZIONI AL 1° GENNAIO 2023

Con un comunicato del 24 novembre 2022 il Ministero del lavoro ha reso nota la proroga del termine per l’adempimento.

Autore: Non definito Fonte: Guida al Lavoro nr. 48 del 29/11/2022 pag. 18

Recensione di Giuseppe Filippi


LA REPERIBILITA’ COSTITUISCE ORARIO DI LAVORO?

La giurisprudenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea e della Corte di Cassazione fornisce i criteri per stabilire quando un periodo di reperibilità rientra nell’orario di lavoro.

Autore: Patané Ornella - Toffoletto Franco Fonte: Guida al Lavoro nr. 48 del 29/11/2022 pag. 10

Recensione di Giuseppe Filippi


COMUNICAZIONI DI LAVORO AGILE DIFFERITE AL 1° DICEMBRE 2022

Con un comunicato del 25 ottobre 2022 il Ministero del lavoro ha reso nota la proroga della scadenza.

Autore: Non definito Fonte: Guida al Lavoro nr. 44 del 02/11/2022 pag. 36

Recensione di Giuseppe Filippi