LAVORO DEI DISABILI: CONTRATTO A TERMINE E OBBLIGO DEL PROSPETTO INFORMATIVO
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 03/09/2009
Autore: Gremigni Pietro Fonte: Guida al Lavoro nr. 34 del 04/09/2009 pag. 31
Il Ministero del lavoro puntualizza alcuni rilevanti aspetti della disciplina del collocamento obbligatorio.
Secondo il Ministero del lavoro, l'obbligo di trasmissione del prospetto informativo ai servizi competenti è legato all'organico aziendale determinato secondo i criteri dettati dalla l. 68/1999.
E' possibile coprire la quota di riserva assumendo un disabile a tempo determinato, purché il contratto abbia una durata superiore a nove mesi.
E' possibile coprire la quota di riserva assumendo un disabile a tempo determinato, purché il contratto abbia una durata superiore a nove mesi.
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