LICENZIAMENTO PER ECCESSIVA MORBILITA' DEL LAVORATORE INVALIDO
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 26/06/2004
Autore: Vedi Annotazioni Fonte: Guida al Lavoro nr. 26 del 25/06/2004 pag. 35
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7730 del 2004, si pronuncia sulle condizioni di legittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto da parte di un dipendente disabile.
Secondo un consolidato orientamento giurisprudenziale della Corte di Cassazione, il licenziamento per superamento del periodo di comporto è applicabile anche al lavoratore disabile assunto in base alle norme sul collocamento obbligatorio.
Tuttavia l'eccessiva morbilità del dipendente non deve essere imputabile alla violazione, ad opera del datore di lavoro, delle disposizioni poste a tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro o, come nella fattispecie sottoposta al giudizio della Corte, all'adibizione a mansioni incompatibili con le condizioni fisiche del lavoratore.
Tuttavia l'eccessiva morbilità del dipendente non deve essere imputabile alla violazione, ad opera del datore di lavoro, delle disposizioni poste a tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro o, come nella fattispecie sottoposta al giudizio della Corte, all'adibizione a mansioni incompatibili con le condizioni fisiche del lavoratore.
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