SMART WORKING, NECESSARIO L’ACCORDO SCRITTO TRA LE PARTI
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 20/06/2017
Autore: Delle Cave Mariano Fonte: Guida al Lavoro nr. 26 del 20/06/2017 pag. 25
La legge n. 81 del 22 maggio 2017 disciplina il c.d. lavoro agile.
Lo smart working combina una prestazione di lavoro subordinato svolta all’interno dei locali aziendali con quella svolta da remoto, nel rispetto dell’orario contrattuale giornaliero e settimanale.
Consente di conciliare tempi di vita e di lavoro senza il riproporzionamento della retribuzione conseguente al part-time.
Qualora vengano utilizzati strumenti tecnologici, si rendono necessarie adeguate policy ed informative sul trattamento dei dati.
Consente di conciliare tempi di vita e di lavoro senza il riproporzionamento della retribuzione conseguente al part-time.
Qualora vengano utilizzati strumenti tecnologici, si rendono necessarie adeguate policy ed informative sul trattamento dei dati.
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