TREDICESIMA MENSILITA': LE ULTIME NOVITA' IN BUSTA PAGA
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 05/12/2004
Autore: Bonati Gabriele Fonte: Guida al Lavoro nr. 48 del 03/12/2004 pag. 17
Alcune precisazioni in tema di retribuzione utile, cassa integrazione guadagni, Fondo di garanzia t.f.r. e superbonus.
Lo straordinario può essere computato nel calcolo della tredicesima solo se previsto da specifiche norme che si riferiscano alla "retribuzione globale di fatto", o dalla contrattazione collettiva.
Il trattamento di integrazione salariale compete per un massimo di dodici mensilità, comprensive dei ratei delle mensilità aggiuntive.
Il Fondo di garanzia t.f.r. corrisponde le ultime tre mensilità di retribuzione, includendo i ratei di tredicesima e delle altre eventuali mensilità aggiuntive.
Per quanto concerne il bonus per il posticipo del pensionamento di anzianità, l'Inps deve chiarire se la contribuzione dovuta per la tredicesima debba essere riproporzionata considerando il numero dei mesi interessati dalla rinuncia all'accredito contributivo.
Il trattamento di integrazione salariale compete per un massimo di dodici mensilità, comprensive dei ratei delle mensilità aggiuntive.
Il Fondo di garanzia t.f.r. corrisponde le ultime tre mensilità di retribuzione, includendo i ratei di tredicesima e delle altre eventuali mensilità aggiuntive.
Per quanto concerne il bonus per il posticipo del pensionamento di anzianità, l'Inps deve chiarire se la contribuzione dovuta per la tredicesima debba essere riproporzionata considerando il numero dei mesi interessati dalla rinuncia all'accredito contributivo.
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