I fringe benefit (benefici aggiuntivi) sono compensi aggiuntivi della retribuzione che, in linea generale, concorrono alla formazione del reddito del lavoratore dipendente.
I fringe benefit sono quindi beni o servizi vale a dire compensi in natura forniti al dipendente in sostituzione del denaro.
Ai sensi dell'articolo 51, comma 1, del Tuir, costituiscono infatti reddito di lavoro dipendente "tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo d'imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in relazione al rapporto di lavoro". Pertanto, sia gli emolumenti in denaro, sia i valori corrispondenti ai beni, ai servizi e alle opere percepiti dal dipendente in relazione al rapporto di lavoro costituiscono, in linea generale, redditi imponibili e concorrono alla determinazione del reddito di lavoro dipendente (c.d. principio di omni comprensività del reddito di lavoro dipendente).
Welfare Aziendale
L'articolo 51 citato individua, tuttavia, ai commi successivi, specifiche deroghe al principio della totale tassabilità del reddito di lavoro dipendente, elencandole componenti reddituali che non concorrono a formare la base imponibile o vi concorrono solo in parte.
In particolare, il comma 2 prevede che non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente, tra l'altro:
- "l'utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro volontariamente o in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento aziendale, offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti e ai familiari indicati nell'articolo 12 per le finalità di cui al comma 1 dell'articolo 100" [articolo 51, comma 2, lettera f), del Tuir];
- "le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per la fruizione, da parte dei familiari indicati nell'articolo 12, dei servizi di educazione e istruzione anche in età prescolare, compresi i servizi integrativi e di mensa ad essi connessi, nonché per la frequenza di ludoteche e di centri estivi e invernali e per borse di studio a favore dei medesimi familiari" [articolo 51, comma 2, lettera f-bis), del Tuir].
Affinché le predette somme e valori risultino detassati è necessario, dunque, che l'offerta sia rivolta alla "generalità dei dipendenti" o a "categorie di dipendenti".
Accedere a tutti i contenuti | Accedere a tutti i commenti relativi ai vari argomenti dell'indice | Divulgare le recensioni a loro nome, ai loro clienti, tramite una funzione automatica del sito (abb.to plus) |
Abbonamento Report BASE | ||
Abbonamento Report PLUS |
Abbonamento BASE:
39 €/anno + IVAAbbonamento PLUS:
59 €/anno + IVAContenuto esclusivo per utenti abbonati
Dal 2019 nuove regole Iva per i voucher, con conseguenze anche per il welfare aziendale.
Autore: Vedi Articolo Fonte: Interfile Fiscale del 29/11/2018Recensione di Roberto Castegnaro
Inserto allegato al quotidiano
Autore: Autori Vari Fonte: Il Sole 24 Ore del 18/02/2021Recensione di Roberto Castegnaro
Per godere dell’esenzione IRPEF delle spese rimborsate dal datore per l’istruzione di un familiare, il dipendente deve produrre una attestazione che evidenzi la prestazione e il fruitore.
Autore: Vedi Articolo Fonte: Il Sole 24 Ore del 31/01/2019Recensione di Roberto Castegnaro
Confermata la riduzione dell’imposta sostitutiva relativa ai premi di produttività e alle forme di partecipazione agli utili d’impresa erogati ai lavoratori dipendenti privati
Autore: Vedi Articolo Fonte: Agenzia Entrate del 11/01/2024Recensione di Roberto Castegnaro
Trattamento fiscale da riservare al corrispettivo del welfare
Autore: Bastianello Franco Fonte: Interfile Lavoro del 07/03/2019Recensione di Roberto Castegnaro
Come operare per effettuare i conguagli contributivi nei casi in cui le somme relative ai fringe benefit annui, corrisposte ai dipendenti, risultino superiori alla soglia di esenzione
Autore: Vedi Articolo Fonte: Agenzia Entrate del 08/11/2023Recensione di Roberto Castegnaro
Contenuto esclusivo per utenti abbonati
Pronte le istruzioni per i datori di lavoro che intendono erogare ai propri dipendenti con figli a carico somme o rimborsi a titolo di benefit
Autore: Testo di Legge Circ. Risoluzione Fonte: Agenzia Entrate del 02/08/2023Recensione di Roberto Castegnaro
Contenuto esclusivo per utenti abbonati
Trattamento agevolato previsto dalla legge di bilancio 2023 è riservato al settore privato con destinatari i titolari di reddito di lavoro dipendente non superiore a 50mila euro
Autore: Testo di Legge Circ. Risoluzione Fonte: Agenzia Entrate del 21/01/2023Recensione di Roberto Castegnaro
Per il versamento diretto con l'F24 se il sostituto non ha trattenuto l'imposta dovuta sulle liberalità erogate dai clienti
Autore: Testo di Legge Circ. Risoluzione Fonte: Agenzia Entrate del 07/02/2024Recensione di Roberto Castegnaro
Pubblicate sullla GU. Suppl. Ord. 211 del 21.12.12 le tariffe per l'utilizzo dell'auto.
Autore: Gaiani Luca Fonte: Il Sole 24 Ore nr. 353 del 22/12/2012 pag. 29Recensione di Roberto Castegnaro