CALCOLO DEL NUMERO DEI DIPENDENTI MEDIA ULA

(all. 1 - art. 1 ) 

...omissis...
 
    1.   Con   riferimento  all'art.  2,  comma  5,  lettera  c),  si
considerano  dipendenti  dell'impresa  anche  i  proprietari  gestori
(imprenditori  individuali) ed i soci che svolgono attivita' regolare
nell'impresa  e  beneficiano  di vantaggi finanziari da essa forniti;
con  riferimento  a  questi  ultimi  gli  stessi  devono percepire un
compenso  per  l'attivita' svolta diverso da quello di partecipazione
agli  organi  amministrativi  della  societa'. 

Al fine del calcolo in termini   di   ULA  il  socio  che  percepisce
tali  compensi  viene considerato una ULA a meno che il contratto che
regola i rapporti tra la  societa'  ed  il  socio  stesso  specifichi
una durata inferiore all'anno(in  tal  caso  si  calcola  la  frazio-
ne di ULA).

Non sono conteggiati  gli  apprendisti  con  contratto  di  apprendi-
stato e le persone  con  contratto di formazione o con contratto di 
inserimento.

Il  calcolo  si  effettua  a  livello  mensile,  considerando un mese
l'attivita'  lavorativa  prestata per piu' di quindici giorni solari.
Sempre ai fini del calcolo delle ULA, si fornisce il seguente esempio
applicativo:

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Tipologia                            | Numero dipendenti |    ULA
=====================================================================
Dipendenti occupati a tempo pieno per|                   |
tutto l'anno preso in considerazione |        120        |    120
---------------------------------------------------------------------
Dipendenti occupati a tempo pieno per|                   |
un periodo inferiore all'anno preso  |                   |
in considerazione                    |  1 per nove mesi  | 0,75 (*)
---------------------------------------------------------------------
                                     |10 per quattro mesi| 3,33 (**)
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Dipendenti occupati part-time (il cui|                   |
contratto prevede l'effettuazione del|                   |
50% delle ore) per tutto l'anno preso|                   |
in considerazione                    |         6         |  3 (***)
---------------------------------------------------------------------
Dipendenti occupati part-time (il cui|                   |
contratto prevede l'effettuazione del|                   |
50% delle ore) per un periodo        |                   |
inferiore all'anno preso in          |                   |
considerazione                       |  2 per nove mesi  |0,75 (****)

(*) - 1 X 0,75 (nove dodicesimi) = 0,75 ULA
(**) - 10 X 0,333 (quattro dodicesimi) = 3,33 ULA
(***) - 0,5 X 6 X 1(dodici dodicesimi) = 3 ULA
(****) - 0,5 X 2 X 0,75 (nove dodicesimi) = 0,75 ULA

    Ai  fini  del  calcolo  delle ULA i dipendenti occupati part-time
sono  conteggiati  come  frazione  di  ULA in misura proporzionale al
rapporto  tra  le  ore  di  lavoro previste dal contratto part-time e
quelle  fissate  dal contratto collettivo di riferimento.

Ad esempio,
qualora il contratto di riferimento preveda l'effettuazione di 36 ore
settimanali e quello part-time di 18, il dipendente viene conteggiato
pari  a  0,5  ULA  per  il periodo di lavoro; qualora il contratto di
riferimento  preveda  l'effettuazione  di 40 ore settimanali e quello
part-time  di  28, il dipendente viene conteggiato pari a 0,7 ULA per
il  periodo  di  lavoro. Per quanto riguarda i congedi di maternita',
paternita'  e  parentali,  regolati  dal decreto legislativo 26 marzo
2001, n. 151, gli stessi non devono essere conteggiati.