CONTRATTO A TERMINE, RICHIESTE CAUSALI E “STOP & GO” ANCHE IN DEROGA ASSISTITA

Presso l’Ispettorato territoriale del lavoro può essere stipulato un ulteriore contratto a tempo determinato, della durata massima di dodici mesi, in deroga al limite complessivo di durata di ventiquattro mesi, o eventuale periodo maggiore previsto dal CCNL applicabile.

Trattandosi di un nuovo contratto, e quindi di un rinnovo, è necessario apporre una causale, senza effetti certificativi della sua effettiva esistenza, e deve altresì essere rispettato l’intervallo di dieci o venti giorni dal precedente contratto.