DECRETO 179/2026, ANCORA SULL’USO DELL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE NEI RAPPORTI DI LAVORO
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 10/11/2026
Autore: Treu Tiziano Fonte: Guida al Lavoro nr. 43 del 10/11/2026
Dopo il decreto 160/2026, le nuove disposizioni normative danno ulteriore attuazione alla delega contenuta nell’art. 24 della legge 132/2025.
Il decreto 179/2026 stabilisce che le decisioni in materia di valutazioni, procedimenti disciplinari e licenziamenti dei lavoratori non possono essere delegate in toto all’intelligenza artificiale, ma vanno subordinate ad un reale controllo umano.
I dipendenti hanno il diritto di conoscere le motivazioni delle decisioni che li riguardano, mentre i datori di lavoro devono valutare i rischi legati all’impiego dell’intelligenza artificiale per la salute e la sicurezza del lavoro, assicurando ai lavoratori una formazione adeguata.
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