EMAIL AZIENDALE: QUANDO L’ACCESSO DEL DATORE VIOLA LA PRIVACY

Secondo il Garante della privacy, la casella di posta elettronica nominativa assegnata al dipendente beneficia di una presunzione di riservatezza, sebbene serva al lavoratore per rendere la propria prestazione.

Di conseguenza, alla cessazione del rapporto di lavoro l’account va disattivato, senza possibilità di leggere i messaggi indirizzati all’ex dipendente.