FERIE: LA GESTIONE IN BUSTA PAGA SECONDO LE NUOVE REGOLE
[Molto interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 13/03/2005
Autore: Vedi Annotazioni Fonte: Guida al Lavoro nr. 11 del 11/03/2005 pag. 28
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D.Lgs 66 (08-04-2003) - orario di lavoro
La circolare n. 8/2005 del Ministero del Lavoro fornisce importanti chiarimenti in tema di gestione delle ferie.
Secondo il Ministero del Lavoro, il periodo feriale minimo di quattro settimane all'anno, se goduto in modo consecutivo, equivale a ventotto giorni di calendario.
Per i contratti a termine di durata inferiore all'anno non vige il divieto di monetizzazione delle ferie.
Il principio del godimento infrannuale delle ferie può essere derogato quando il rapporto di lavoro viene temporaneamnete sospeso, ad esempio in caso di congedo per maternità. In questa ipotesi spetta al datore di lavoro determinare il periodo feriale, nel rispetto delle esigenze del lavoratore.
Per i contratti a termine di durata inferiore all'anno non vige il divieto di monetizzazione delle ferie.
Il principio del godimento infrannuale delle ferie può essere derogato quando il rapporto di lavoro viene temporaneamnete sospeso, ad esempio in caso di congedo per maternità. In questa ipotesi spetta al datore di lavoro determinare il periodo feriale, nel rispetto delle esigenze del lavoratore.
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