FONDO DI INTEGRAZIONE SALARIALE, CHIARIMENTI SU ASSEGNO ORDINARIO E DI SOLIDARIETA’
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 26/09/2017
Autore: Marrucci Mauro Fonte: Guida al Lavoro nr. 38 del 26/09/2017 pag. 14
Classificazione:
L’Inps ha precisato i criteri di valutazione delle domande di accesso agli ammortizzatori sociali offerti dal Fondo.
L’assegno ordinario è una prestazione che il Fondo di integrazione salariale garantisce ai dipendenti di datori di lavoro che occupano mediamente più di quindici dipendenti, nel semestre precedente l’inizio della sospensione o riduzione dell’orario di lavoro.
Può essere richiesta per riorganizzazione o per crisi aziendale.
L’assegno di solidarietà è una prestazione a beneficio dei dipendenti di datori di lavoro che abbiano sottoscritto un contratto collettivo aziendale ai sensi dell’art. 51 del d.lgs. 81/2015, per evitare o ridurre le eccedenze di personale o per evitare licenziamenti plurimi individuali per giustificato motivo oggettivo.
Può essere richiesta per riorganizzazione o per crisi aziendale.
L’assegno di solidarietà è una prestazione a beneficio dei dipendenti di datori di lavoro che abbiano sottoscritto un contratto collettivo aziendale ai sensi dell’art. 51 del d.lgs. 81/2015, per evitare o ridurre le eccedenze di personale o per evitare licenziamenti plurimi individuali per giustificato motivo oggettivo.
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