Il lavoro agile ridisegna i limiti su orario, controlli e sede di attività
[Interessante]
Recensione di Roberto Castegnaro Pubblicata il 28/08/2017
Autore: Vedi Articolo Fonte: Il Sole 24 Ore del 28/08/2017
Classificazione:
Smart working flessibilità ed autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti da utilizzare, a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati
Lo smart working è una mera modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, non una nuova tipologia contrattuale, quindi non fa venir meno la subordinazione ed i connessi poteri del datore di lavoro.
Il ricorso al lavoro agile va stabilito mediante accordo. È cioè indispensabile sottoscrivere accordi con ogni lavoratore che voglia rendere la prestazione con questa modalità e ciò anche ai fini della regolarità amministrativa. non ci sono precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro.
Il ricorso al lavoro agile va stabilito mediante accordo. È cioè indispensabile sottoscrivere accordi con ogni lavoratore che voglia rendere la prestazione con questa modalità e ciò anche ai fini della regolarità amministrativa. non ci sono precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro.
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