JOBS ACT: LE NOVITA' IN MATERIA DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 07/04/2014
Autore: Brignone Alessandro Fonte: Guida al Lavoro nr. 15 del 07/04/2014 pag. 12
Classificazione:
Il d.l. n. 34/2014 innova significativamente la disciplina dell'istituto.
Il d.l. 34/2014 elimina la necessità di indicare le causali che giustificano il ricorso alla somministrazione, sia nel contratto commerciale, sia nel contratto di lavoro.
Permane la necessità di indicare la ragione giustificatrice nel contratto commerciale di somministrazione a tempo indeterminato.
La disciplina della proroga non ha subito variazioni, permane quindi il rinvio alla contrattazione collettiva, che consente sei proroghe nell'arco di trentasei mesi.
Permane la necessità di indicare la ragione giustificatrice nel contratto commerciale di somministrazione a tempo indeterminato.
La disciplina della proroga non ha subito variazioni, permane quindi il rinvio alla contrattazione collettiva, che consente sei proroghe nell'arco di trentasei mesi.
Se questa informativa è stata utile, la invitiamo a iscriversi al ns. sito, riceverà così un aggiornamento gratuito e quotidiano sulle novità fiscali, societarie e del lavoro –
Iscrizione gratuita
Indietro
