JOBS ACT: NOVITA' PER APPRENDISTATO E CONTRATTI A TERMINE
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 25/03/2014
Autore: Cazzola Giuliano Fonte: Guida al Lavoro nr. 13 del 25/03/2014 pag. 12
Classificazione:
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il d. l. 34/2014, finalizzato al rilancio dell'occupazione.
Il decreto consente l'instaurazione di rapporti a termine senza causale nel limite di durata massima di trentasei mesi.
La proroga è ammessa fino ad un massimo di otto volte, purché nel limite dei trentasei mesi e per la stessa attività lavorativa.
I contratti a tempo determinato non possono superare il 20% dell'organico complessivo.
Per quanto concerne l'apprendistato, non è più richiesta la forma scritta per il piano formativo individuale, viene resa facoltativa la formazione pubblica e vengono abolite le percentuali di conferma.
La proroga è ammessa fino ad un massimo di otto volte, purché nel limite dei trentasei mesi e per la stessa attività lavorativa.
I contratti a tempo determinato non possono superare il 20% dell'organico complessivo.
Per quanto concerne l'apprendistato, non è più richiesta la forma scritta per il piano formativo individuale, viene resa facoltativa la formazione pubblica e vengono abolite le percentuali di conferma.
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