LA GESTIONE DELL’ORARIO DI LAVORO NELLO SMART WORKING
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 23/07/2019
Autore: Orlando Antonello E Furfaro Luca Fonte: Guida al Lavoro nr. 31 del 23/07/2019 pag. 17
Secondo la Corte di Giustizia Europea, per la gestione del lavoro agile è necessario un sistema di rilevazione dell’orario di lavoro dello smart worker.
Con la sentenza del 14 maggio 2019 n. C-55/18, la Corte di Giustizia Europea ha rilevato che, in mancanza di un sistema che permetta di misurare la durata dell’orario di lavoro giornaliero dello smart worker, non sarebbe possibile stabilire oggettivamente il numero di ore di lavoro svolte, la loro collocazione temporale e l’eventuale numero di ore di lavoro straordinario prestate.
In questo modo, sarebbe difficile ottenere il rispetto dei periodi minimi di riposo giornaliero.
Di conseguenza, gli Stati membri devono imporre ai datori di lavoro la predisposizione di un sistema oggettivo, affidabile e accessibile di misurazione dell’orario di lavoro.
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