LE ASSUNZIONI A TERMINE NON VIOLANO L'OBBLIGO DI REPECHAGE
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 20/11/2014
Autore: Delle Cave Mariano Fonte: Guida al Lavoro nr. 44 del 19/11/2014 pag. 29
Classificazione:
Secondo il tribunale di Roma, l'obbligo non è violato qualora venga effettuata un'assunzione a termine un mese prima del licenziamento.
Con un'ordinanza del 27 ottobre 2014 il Tribunale di Roma ha stabilito che il datore di lavoro che licenzia un dipendente per giustificato motivo oggettivo deve dimostrare che, all'epoca del licenziamento, i residui posti di lavoro erano stabilmente occupati e che, dopo il licenziamento, non è stata effettuata alcuna nuova assunzione a tempo determinato.
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