LE NUOVE SANZIONI PER IL CONTRATTO A TERMINE
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 29/05/2014
Autore: Santoro Carmine Fonte: Guida al Lavoro nr. 22 del 29/05/2014 pag. 11
Classificazione:
La l. n. 78 del 16 maggio 2014 ha introdotto una nuova sanzione amministrativa.
I contratti a tempo determinato non possono superare il 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione.
In caso di superamento del limite, viene applicata una sanzione amministrativa pari al 20% delle retribuzioni, per ciascun mese o frazione di mese superiore a quindici giorni di durata del rapporto di lavoro, se il numero dei lavoratori assunti in violazione è pari a uno.
La sanzione è invece pari al 50% della retribuzione, se il numero dei lavoratori assunti in violazione è superiore a uno.
In caso di superamento del limite, viene applicata una sanzione amministrativa pari al 20% delle retribuzioni, per ciascun mese o frazione di mese superiore a quindici giorni di durata del rapporto di lavoro, se il numero dei lavoratori assunti in violazione è pari a uno.
La sanzione è invece pari al 50% della retribuzione, se il numero dei lavoratori assunti in violazione è superiore a uno.
Se questa informativa è stata utile, la invitiamo a iscriversi al ns. sito, riceverà così un aggiornamento gratuito e quotidiano sulle novità fiscali, societarie e del lavoro –
Iscrizione gratuita
Indietro
