LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 12/10/2011
Autore: De Luca Vittorio Fonte: Guida al Lavoro nr. 40 del 12/10/2011 pag. 18
Classificazione:
Con la sentenza n. 19234 del 21 settembre 2011 la Sezione lavoro della Corte di Cassazione si è pronunciata sulla legittimità del recesso.
Secondo la Corte di Cassazione, il datore di lavoro non è obbligato ad avvertire il lavoratore che il periodo di conservazione del posto sta per essere superato.
Mentre nel licenziamento disciplinare il recesso deve essere immediato, in questo caso la tempestività del licenziamento deve essere valutata caso per caso, ponderando tutte le circostanze significative tra le quali, in particolare, la compatibilità della presenza del lavoratore con gli interessi aziendali.
Mentre nel licenziamento disciplinare il recesso deve essere immediato, in questo caso la tempestività del licenziamento deve essere valutata caso per caso, ponderando tutte le circostanze significative tra le quali, in particolare, la compatibilità della presenza del lavoratore con gli interessi aziendali.
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