LICENZIAMENTO PER USO ILLEGITTIMO DEI PERMESSI EX LEGGE N. 104/1992
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 19/04/2016
Autore: Colombo Daniele Fonte: Guida al Lavoro nr. 17 del 19/04/2016 pag. 35
Classificazione:
Con la sentenza n. 5574 del 22 marzo 2016 la Corte di Cassazione si è pronunciata su un caso di utilizzo dei permessi per scopi estranei all'assistenza dei disabili.
E' legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che utilizzi i permessi assolvendo solo parzialmente all'obbligo di assistenza per cui sono stati concessi.
Ciò dimostra il disinteresse del dipendente per le esigenze aziendali, e costituisce una grave violazione dei principi di buona fede e correttezza nell'esecuzione dei contratti di lavoro.
Ciò dimostra il disinteresse del dipendente per le esigenze aziendali, e costituisce una grave violazione dei principi di buona fede e correttezza nell'esecuzione dei contratti di lavoro.
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