LIMITI AL CONTRATTO A TERMINE: VIOLAZIONI E SANZIONI
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 21/10/2014
Autore: Mello Marcello Fonte: Guida al Lavoro nr. 40 del 21/10/2014 pag. 25
Classificazione:
Le disposizioni della l. 78/2014 determinano alcune criticità operative.
Non è chiaro se, in caso di assunzione a tempo determinato in violazione del limite del 20% seguita dalla cessazione di un diverso contratto a termine preesistente, la sanzione debba essere applicata per il periodo in cui i due contratti sono stati entrambi in essere, oppure per il periodo intercorrente tra l'assunzione illegittima e l'ispezione.
Resta altresì da chiarire, qualora dopo l'accesso ispettivo con applicazione della sanzione l'irregolarità non venga sanata e abbia luogo un secondo accesso, se debba essere applicata una nuova sanzione per il periodo successivo a quello già contestato.
Resta altresì da chiarire, qualora dopo l'accesso ispettivo con applicazione della sanzione l'irregolarità non venga sanata e abbia luogo un secondo accesso, se debba essere applicata una nuova sanzione per il periodo successivo a quello già contestato.
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