MATERNITA': POSSIBILE L'ASSUNZIONE A TERMINE SENZA SOLUZIONE DI CONTINUITA'?
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 16/10/2012
Autore: Bonati Gabriele e Mello Marcello Fonte: Guida al Lavoro nr. 41 del 16/10/2012 pag. 20
Classificazione:
Rispondendo ad un quesito, il Ministero del lavoro ha ritenuto non applicabili gli usuali intervalli prescritti dalla legge per la successione di contratti a tempo determinato.
Tramite il proprio back-office, il Ministero del lavoro ha affermato che la disciplina dei contratti in sosituzione per maternità ha carattere speciale, e prevale quindi sulla disciplina generale del contratto a termine.
Pertanto un datore di lavoro, per sostituire una dipendente in maternità, può assumere lo stesso lavoratore già assunto per sostituire un'altra lavoratrice in maternità, senza rispettare l'intervallo di 60 o 90 giorni previsto in generale dal d. lgs. 368/2001.
Pertanto un datore di lavoro, per sostituire una dipendente in maternità, può assumere lo stesso lavoratore già assunto per sostituire un'altra lavoratrice in maternità, senza rispettare l'intervallo di 60 o 90 giorni previsto in generale dal d. lgs. 368/2001.
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