NUOVO STATUTO DELLE VIOLAZIONI OSTATIVE TRA PATTEGGIAMENTO E CLAUSOLA APERTA

Il d. m. 22 giugno 2026 non si limita ad elencare nuove violazioni ostative ai benefici ex art. 1, comma 1175, l. 296/2006, ma introduce anche una clausola residuale, secondo la quale rileva “ogni altra violazione penale in materia di lavoro e di legislazione sociale, ivi comprese le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro”.

Ne consegue una preclusione della durata di tre mesi.

Tra i provvedimenti definitivi non viene menzionata la sentenza di patteggiamento ex art. 444 c.p.p. .