PARI OPPORTUNITA’ TRA UOMO E DONNA: RAPPORTO BIENNALE ENTRO IL 30 SETTEMBRE 2022
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 12/04/2022
Autore: Non definito Fonte: Guida al Lavoro nr. 16 del 12/04/2022 pag. 64
Con il comunicato del 4 aprile 2022 il Ministero del lavoro ha fornito le prime indicazioni operative dopo l’estensione dell’obbligo.
La legge 162/2021 ha esteso alle aziende con oltre 50 dipendenti l’obbligo di elaborare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, in precedenza riservato alle sole aziende con più di 100 dipendenti.
Per il solo biennio 2020 – 2021, il rapporto dovrà essere redatto in modalità telematica entro il 30 settembre 2022.
Per i bienni successivi la scadenza è invece confermata al 30 aprile.
Copia del rapporto con la ricevuta di trasmissione dovrà essere fatta pervenire anche alle rappresentanze sindacali aziendali.
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