PAY TRASPARENCY E GLOBAL MOBILITY NELLE PMI: RISCHI SENZA POLICY DI MOBILITA’
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 30/06/2026
Autore: Fino Camilla Fonte: Guida al Lavoro nr. 26 del 30/06/2026
Classificazione:
La mancanza di regole definite può rendere difficoltosa la giustificazione di eventuali differenze retributive.
La Direttiva (UE) 2023/970 incide anche sulle piccole e medie imprese che gestiscono un numero ridotto di espatriati, spesso tramite negoziazioni individuali e procedure non formalizzate.
Le differenze retributive devono essere comprensibili, nonché fondate su criteri oggettivi e giustificabili.
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