QUALE TUTELA AL LICENZIAMENTO PRIVO DI PROPORZIONALITA’

Secondo la sentenza n. 28098 del 31 ottobre 2019, la reintegrazione del lavoratore che ha subito un licenziamento disciplinare è ammissibile se il fatto è sanzionato con una sanzione conservativa dalla contrattazione collettiva o dal codice disciplinare aziendale.

In caso contrario, qualora si ravvisi una sproporzione tra la condotta del lavoratore e la sanzione espulsiva, la tutela applicabile è solo quella indennitaria.