RINNOVO E PROROGA DEL CONTRATTO A TERMINE: DIFFERENZE, CONSEGUENZE ED INVALIDITA’ DEGLI ATTI

Secondo la Corte di Cassazione, la proroga di un contratto a tempo determinato deve unicamente prolungare la durata del rapporto di lavoro, senza modificarne altri aspetti.

In caso contrario, se sono state modificate ulteriori condizioni del contratto e il rapporto ha avuto una durata superiore all’anno, in mancanza dell’indicazione di una causale la proroga è illegittima e il rapporto di lavoro si converte ex tunc a tempo indeterminato.