SMART WORKING E GESTIONE DELL’EMERGENZA ALL’INIZIO DELL’ANNO SCOLASTICO
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 16/09/2020
Autore: Ceccato Dario Fonte: Guida al Lavoro nr. 37 del 16/09/2020 pag. 19
Classificazione:
Il d.l. 111 dell’8 settembre 2020 ha introdotto misure per bilanciare attività lavorativa e genitorialità.
Secondo l’art. 5 del d.l. 111/2020, un genitore lavoratore dipendente può lavorare in modalità agile per tutto o parte del periodo di durata della quarantena del figlio convivente minore di anni quattordici, disposta dal Dipartimento di prevenzione della ASL, a seguito di contatti verificatisi all'interno dell’istituto scolastico.
In alternativa, uno dei genitori può astenersi dal lavoro per tutto o parte del predetto periodo.
Per i periodi di congedo fruiti, nei limiti di spesa previsti, è riconosciuta un'indennità pari al 50 per cento della retribuzione.
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