SMART WORKING E REINSERIMENTO LAVORATIVO GRADUALE DOPO ASSENZE PROLUNGATE
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 01/06/2026
Autore: Fino Camilla Fonte: Guida al Lavoro nr. 22 del 01/06/2026
In mancanza di una specifica disciplina normativa, è necessario curare la stipula di accordi individuali adeguatamente strutturati.
Il lavoro agile può essere utilizzato per gestire il rientro di un dipendente dopo lunghi periodi di assenza per malattia, infortunio, maternità, ecc. .
E’ necessario bilanciare l’esercizio dei poteri organizzativi del datore di lavoro con la tutela della salute del lavoratore, garantendo la parità di trattamento e valorizzando il ruolo del medico competente.
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