SUPERMINIMO ASSORBIBILE E USO AZIENDALE

Secondo la Corte di Cassazione, se il datore di lavoro per due rinnovi contrattuali collettivi nazionali non ha assorbito l'elemento retributivo erogato a titolo di superminimo assorbibile, ha fatto sorgere un uso aziendale, che non può essere unilateralmente modificato in senso peggiorativo dal datore di lavoro stesso.

Di conseguenza, in occasione del terzo rinnovo del CCNL non potrà essere effettuato alcun assorbimento.