TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE ED ECCEZIONE D’INADEMPIMENTO: IL LIMITE ALLE PREROGATIVE DATORIALI

Secondo la Corte di Cassazione, per verificare se il rifiuto del trasferimento da parte del dipendente è contrario a buona fede, devono essere valutate le circostanze concrete che caratterizzano la fattispecie, tra le quali, ad esempio, l’entità dell’inadempimento del datore di lavoro, le ripercussioni del predetto inadempimento sulla vita del lavoratore, la precisazione delle ragioni tecniche, organizzative e produttive che giustificano il provvedimento, nonché gli effetti del comportamento del dipendente sulla realizzazione degli interessi aziendali.