WHISTLEBLOWING, AMBITO DI APPLICAZIONE OGGETTIVO
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 02/05/2024
Autore: Pizzuti Paolo Fonte: Guida al Lavoro nr. 18 del 02/05/2024
L’applicabilità della disciplina relativa al whistleblowing presuppone che la segnalazione possieda determinati requisiti.
La segnalazione consiste in una comunicazione scritta o orale contenente informazioni concernenti la violazione commessa o che, in base ad elementi concreti, potrebbe essere commessa nell’ambito dell’organizzazione con cui il segnalante ha in essere un rapporto giuridico.
Eventuali sospetti devono essere fondati su elementi concreti.
Le violazioni rilevanti devono consistere in comportamenti, atti od omissioni che ledono l’interesse pubblico oppure l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato.
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