ASSENZE STRATEGICHE E NASPI: LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 27/10/2020
Autore: Ceccato Dario - Pistore Giovanna Fonte: Guida al Lavoro nr. 43 del 27/10/2020 pag. 30
Con la sentenza n. 106 del 30 settembre 2020 il Tribunale di Udine si è pronunciato su un caso di licenziamento “imposto” dal dipendente al datore di lavoro.
Secondo il Tribunale di Udine, se un dipendente effettua alcune assenze strategiche per costringere il proprio datore di lavoro a licenziarlo per giusta causa, in modo da poter poi beneficiare della NASpI, ossia dell’indennità di disoccupazione, deve rifondere al datore di lavoro stesso l’importo del c.d. ticket di licenziamento.
Tale condotta infatti viola i doveri di buona fede e di correttezza nell’esecuzione del contratto di lavoro.
Indietro
