CONDOTTE ASCRIVIBILI AD UNA SANZIONE CONSERVATIVA E ILLEGITTIMITA’ DEL LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA

Secondo la Corte di Cassazione, il licenziamento disciplinare non è legittimo se la condotta contestata al dipendente, sebbene implichi la violazione di norme igienico – sanitarie, secondo il contratto collettivo o il regolamento aziendale può essere sanzionata con un provvedimento conservativo, non rientrando tra i casi di analoga gravità sanzionati con il licenziamento per giusta causa.